CYC承載華裔青年夢 串起海外子弟情...


活動剪影

CYC 2018年幹部培訓。


2018 CYC董事與工作團隊,左至右陳婷儀團長、董事駱健明董事、董事張馥、董事陳逸玲、董事石師孟及訓導長郭純菁(右一)。


2018 CYC培訓工作團隊合影。


CYC承載華裔青年夢 串起海外子弟情...

美南華裔青少年夏令營,今年開放受理報名後,一天半的時間隨即額滿,讓許多未趕上報名的青少年望營生羨,只能明年趕早。而CYC到底承載著什麼樣的魅力,能讓年輕人如此狂愛。

2013年一群曾經也是從CYC成長過來的年輕人,接下夏令營的管理工作,開始了年輕一代的經營理念,但也維持著原有的文化傳承任務,繼續在每年暑假舉辦夏令營活動(董事駱健明)。

五年下來,報名人數逐年增加,礙於輔導人員有限,目前只開設十二班,今年開放報名的第二天就已經額滿,充分顯示這批華裔第二代對於夏令營的經營卻有其獨到之處(陳婷儀)。

基於報名人數的不斷增長,該營今年也增加了培訓幹部的名額,積極培訓年輕團員擔任輔導員及助理輔導員,讓營裡熱心積極的青年有機會接觸領導統馭的工作,在這裡大家相互提攜,彼此學習,成了最要好的工作玩夥伴,未來也可能是事業相挺的好幫手(營長陳婷儀)(訓導長郭純菁)。

從這批華裔第二代在CYC開啟的新里程碑中,他們也漸漸尋找出讓這個平台能傳承下去的模式,隨著第三代華裔子弟的成長,他們逐漸交棒下去,讓CYC能永續經營。在這裡!大家只有無私的奉獻,細心呵護著曾經陪著自己成長的溫馨大家庭,總是希望弟弟妹妹也能和自己一樣,在這裡找到自信及相同價值觀的好朋友(訓導長郭純菁)(張馥)。

從CYC的一路成長,就像美國最近幾年發行的一部影集「The 100」,描述的就是一群年輕人在險峻的叢林中求生存,他們面對危機的敏感度及應變能力遠超乎成年人的想像,導演似乎也發現這個時代的年輕人特質,提醒世人該放下時就要放下,這其中令人玩味的是,成年人在現今多變的環境中,順應環境快速變遷的能力,到底有多少?兩代之間的銜接問題,是否還需要以過去的思維依據,礙手礙腳的放不開。

目前CYC每年收入除了從營員報名費中獲得,董事會及夏令營管理階層也會想辦法籌募,而許多社團企業也會捐助物品,減輕該營的負擔。董事會之一的駱健明表示,這個平台將是華裔子弟聯繫情感最好的管道,因此對CYC未來是否能自給自足的走下去,充滿著期待(董事駱健明)。

該營7月14日在康博士音樂中心舉行了兩天的幹部培訓,資深輔導員以身作則感染新進助理輔導員,團體生活的紀律操守從此培養而起,再進而要求夏令營團員(劉庭如),這種發自內心遵守紀律的習慣,已經在這個大家庭開始一代接著一代的傳承下去,這批年輕人未來一旦進入社會,自然能豎立起華人良好的品德形象,這也驗證了人類品行只會越來越好的自然定律。


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